01案情簡介
員工A達(dá)到法定退休年齡后，被原公司甲公司返聘從事副總經(jīng)理工作，雙方建立勞務(wù)關(guān)系，并簽訂《競業(yè)避止協(xié)議》。后A將甲公司訴至法院，A主張其離職后，甲公司公司一直沒有支付《競業(yè)避止協(xié)議》約定的競業(yè)避止補(bǔ)償金，故要求甲公司支付競業(yè)避止補(bǔ)償金。甲公司不同意A的請求，主張A系退休人員，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，A不享有勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制的相關(guān)權(quán)利，無權(quán)主張競業(yè)避止補(bǔ)償金。
02法律分析
《民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
生效法律判決認(rèn)為，A與甲公司簽訂的《競業(yè)避止協(xié)議》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議在A、甲公司簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。甲公司基于A知悉或者接觸的甲公司的商業(yè)秘密對甲公司的發(fā)展或者競爭優(yōu)勢具有重要影響，與A在《競業(yè)避止協(xié)議》中所作關(guān)于“A無條件在離職后2年內(nèi)都不得到與甲方有合作關(guān)系或者競爭關(guān)系的單位就職”等競業(yè)避止條款的約定，其實(shí)質(zhì)為競業(yè)限制約定，為附起始期限的民事法律行為，而非附條件的民事法律行為。在A達(dá)到法定退休年齡后，甲公司聘用A從事副總經(jīng)理工作，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。A雖非勞動合同法意義上的勞動者，但法律并未禁止勞務(wù)關(guān)系中的雙方約定保密及競業(yè)限制義務(wù)。故甲公司與A的關(guān)于A離職后的競業(yè)限制約定，亦具有法律效力，甲公司與A均應(yīng)當(dāng)按照《競業(yè)避止協(xié)議》的約定履行各自義務(wù)。
03判決結(jié)果
甲公司于判決書生效后十日內(nèi)支付A競業(yè)避止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金139732.54元。
04經(jīng)驗(yàn)分享
如果退休返聘人員與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系項下雙方基于平等自愿的原則就返聘結(jié)束后履行競業(yè)限制義務(wù)并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，理應(yīng)認(rèn)定為有效。目前的司法實(shí)踐中，如果用人單位與退休返聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，參照勞動關(guān)系項下的規(guī)定，達(dá)成了競業(yè)限制相關(guān)約定，司法機(jī)關(guān)通常認(rèn)可該約定的效力。此外，如果用人單位與退休返聘人員未明確約定競業(yè)限制補(bǔ)償及違約責(zé)任，法院在審理相關(guān)案件時，也可能會參照勞動合同法及司法解釋對勞動關(guān)系項下競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定。建議公司在招用退休返聘人員時，應(yīng)當(dāng)重新簽署勞務(wù)合同，并與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽署保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，以避免保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的效力因用工關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定而受到影響。