【案例分享】
社保繳納不及時(shí)，公司要賠失業(yè)金損失？法院判了！
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益保護(hù)一直是法律關(guān)注的焦點(diǎn)。今天，我們就通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例，來(lái)探討用人單位未依法繳納社?？赡芤l(fā)的法律后果，以及勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益。
【案情簡(jiǎn)介】
原告朱某于2008年6月11日入職被告沈陽(yáng)某購(gòu)物有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)購(gòu)物公司），雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為2008年6月11日起至2010年6月10日止。2012年6月11日，原、被告又簽訂一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。被告于2011年12月開(kāi)始才為原告繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。2018年10月31日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，原告因失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足，導(dǎo)致其領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金減少，從而引發(fā)了這場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
原告認(rèn)為，被告未為其繳納2008年6月至2011年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵犯了其合法權(quán)益，因此向法院提起訴訟，要求確認(rèn)2008年6月至2011年11月存在勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳社保，并補(bǔ)償失業(yè)金損失。被告則辯稱(chēng)，關(guān)于補(bǔ)交社保，原告曾自愿放棄繳納社保，且補(bǔ)繳社保的訴請(qǐng)已過(guò)訴訟時(shí)效；關(guān)于失業(yè)金損失，原告在領(lǐng)取失業(yè)金期間，再次就業(yè)無(wú)法繼續(xù)領(lǐng)取，原告訴請(qǐng)的部分損失并未實(shí)際發(fā)生。
【法律分析】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿５年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
法院認(rèn)為，本案中，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，原告提供了勞動(dòng)合同等證據(jù)，證明其與被告自2008年6月11日起建立了勞動(dòng)關(guān)系，且被告對(duì)此予以認(rèn)可。因此，法院確認(rèn)雙方自2008年6月11日至2018年10月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；關(guān)于補(bǔ)交社保問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)的法定職責(zé)，屬于行政管理范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予審理；關(guān)于補(bǔ)償失業(yè)金損失問(wèn)題，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限與繳費(fèi)年限有關(guān)。原告于2008年6月入職到被告處工作，但被告未立即給原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，而是在2011年12月才開(kāi)始繳納，這就導(dǎo)致被告于2018年10月31日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原告領(lǐng)取的失業(yè)金總額減少，造成原告經(jīng)濟(jì)損失，故被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法院裁判】
確認(rèn)原告朱某與被告購(gòu)物公司自2008年6月11日至2018年10月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。被告賠償原告失業(yè)金損失15718元。
【律師建議】
對(duì)用人單位的建議
1.依法繳納社保：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免因社保問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.規(guī)范勞動(dòng)合同管理：用人單位應(yīng)確保及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并妥善保存相關(guān)文件，以保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。
3.加強(qiáng)法律培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期組織法律培訓(xùn)，提高管理人員的法律意識(shí)，避免因法律知識(shí)欠缺導(dǎo)致的違規(guī)行為。
對(duì)勞動(dòng)者的建議
1.重視社保權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注自身社保繳納情況，及時(shí)向用人單位提出異議，維護(hù)自身合法權(quán)益。
2.保留證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)妥善保存勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄等證據(jù)，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠有效維權(quán)。
3.及時(shí)主張權(quán)利：勞動(dòng)者應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，避免因時(shí)效問(wèn)題導(dǎo)致訴求無(wú)法得到支持。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是相互依存的，只有雙方都依法履行義務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。希望通過(guò)這個(gè)案例，能夠引起大家對(duì)社保問(wèn)題的重視，共同營(yíng)造一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。