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    女職工懷孕期間,公司能否對女職工進行調崗降薪?

    發布日期:2023-04-10    來源:企業用工管理無憂  瀏覽次數:680
    核心提示:女職工懷孕期間,公司能否對女職工進行調崗降薪?


    近日,人力資源社會保障部、國家衛生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合發布《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》。小編找了一篇關于女職工懷孕期間,公司對女職工進行調崗降薪的案例,讓我們一起分析看看這家公司的行為是否涉嫌違法?

    【案例分析】

    魏某于20181015日入職A公司,工作崗位客服專員,201913日簽訂《人員聘用合同書》,約定魏某每月基本工資1200元,崗位工資1300元,合計2500元。20195月,魏某懷孕期間,A公司調整魏某崗位為社區篩查專員,基本工資799元,崗位工資969年,合計1768元。2019815日因工資問題魏某微信向A公司人事部李某提出質疑,2019819日微信向A公司CEO黃某提出“我個人認為不合理”。

    魏某于2019116日至2020131日休病假,共87天;魏某于20201月生育一子,202021日至202077日休產假158天。因A公司為魏某繳納生育保險不足12月,區醫保局未向魏某支付生育津貼、生育醫療費和妊娠檢查費。

    2020627日,魏某向A公司提交《辭職信》,載明本人與用人單位A公司于20181015日簽訂為期三年的勞動合同,因公司違反勞動合同法的相關規定,未足額支付工資以及未購買社保,本人提出于202077日正式解除勞動關系。也請公司自解除勞動關系之日,一次性支付勞動者工資,如未履行職責,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。A公司同意了魏某的辭職申請,未向魏某支付相應費用。

    魏某向法院提起訴訟要求判令A公司支付魏某20197月至20199月未支付的工資3,710元;判令A公司支付魏某20202月至20207月產假期間未支付工資10,069元;判令A公司支付魏某生育醫療費1,800元,妊娠檢查費600元;判令A公司支付魏某以未及時足額發放工資和未購買社保為由提出解除勞動合同關系的經濟補償金5,350元。

    【一審判決】

    依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規定。

    法院認為,關于20197月至20199月工資差額3710元,A公司在魏某懷孕期間調整魏某工作崗位,致魏某薪酬降低,A公司的行為違反《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同法律規定,魏某要求A公司補足工資差額,本院予以支持。

    關于魏某產假期間的生育津貼,魏某20201月生育一子,《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假;產假期間的生育津貼,對已參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。魏某98天產假應領取的生育津貼為11639.46元,A公司已支付6846.44元,差額4793.02元,A公司應當予以補足。

    關于魏某要求A公司支付妊娠檢查費600元和生育醫療費1800元,A公司對此無異議,本院亦予以認可。

    關于魏某要求A公司支付魏某未及時足額發放工資和未購買社保為由而提出解除勞動關系的經濟補償金5350元,A公司調整魏某工作崗位,并按時足額按新崗位薪酬向魏某支付工資;原A公司對工資有爭議,不能認定為A公司故意拖欠工資。

    魏某入職后,A公司應當依法為魏某繳納社保,在魏某產假期間,A公司未及時繳納有失妥當。魏某以A公司未依法為勞動者繳納社會保險費要求解除勞動合同,并要求A公司支付經濟補償金本院予以支持;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;魏某實際工齡18個月,經濟補償金應為5000元。

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    [法律適用]

    《女職工勞動保護特別規定》第五條

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    《女職工勞動保護特別規定》第八條

    女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

    女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

    【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。




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