一手抓疫情防控，一手抓復工復產(chǎn)，連日來，我省各地多措并舉，推動全產(chǎn)業(yè)鏈全行業(yè)整體復工復產(chǎn)。在復工復產(chǎn)過程中，企業(yè)遇到了哪些困難？區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展面臨什么挑戰(zhàn)？各級黨委政府出臺了什么政策，成效如何？記者走進企業(yè)，直擊項目現(xiàn)場，追蹤行業(yè)難點，見證全省各地迎難而上，把疫情耽誤的時間搶回來，謀劃努力完成今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的積極作為。
3月14日上午，兩輛貼有“四川農(nóng)民工返崗春風行動專用車”標簽的大巴車先后駛?cè)肽铣涫许槕c區(qū)蘆溪鎮(zhèn)和金臺鎮(zhèn)，送128名農(nóng)民工赴市內(nèi)企業(yè)面試。這些農(nóng)民工中，蘆溪鎮(zhèn)的唐秀英和丈夫在廣東廣州打工多年，今年準備留在南充工作。
四川是勞務輸出大省。疫情之下，我省推動復工復產(chǎn)，如何解決“人”的問題？
變化
用工結構性矛盾出現(xiàn)緩解跡象 省內(nèi)工人好招了
3月10日，廣元至平武高速實現(xiàn)全線14個標段全面復工?！盀榱巳€復工，5000多名工人里，有2000多名外省工人換成了省內(nèi)工人?！北毙侣窐蚣瘓F廣平高速項目總承包部綜合辦公室主管黃輝說。
廣平高速是廣元市在建的最大單體項目，用工最高峰時有8000人左右，平時大約五分之三的工人來自湖北、湖南、福建、甘肅、重慶等地。受疫情影響，外省工人返崗出現(xiàn)困難?！皬凸ひ粋€多月，廣平高速共從外省點對點接回600多人?！秉S輝對記者說，省外工人回來不了，就用省內(nèi)工人。
通過勞務公司、當?shù)卣畮兔φ衅?，工地每天?span>200多名新工人進場。黃輝覺得“換工人”很順利。
惠鵬是廣平高速第5標段的項目經(jīng)理。該標段一共320多名工人，以前絕大部分來自湖北和重慶，現(xiàn)在光是從省內(nèi)廣元、巴中、自貢和達州等地新招的工人就有170人。
作為勞務輸出大省，高技能人才短缺、一般技能人才供應相對過剩是省內(nèi)企業(yè)面臨的用工結構性問題。受疫情影響，當前縣區(qū)企業(yè)這類矛盾出現(xiàn)緩解跡象。
“以前我們最缺二保焊工，拿錢都找不到，常年缺100人，但今年在省內(nèi)已經(jīng)招了60人左右，情況比往年好?！眲﹂w縣四川馳恒專用汽車制造有限公司負責人岳桂明說。
有同樣感受的還有儀隴縣農(nóng)民工服務中心工作人員李前明，“一部分人選擇在家門口就業(yè)，儀隴經(jīng)開區(qū)目前用工缺口比往年小?！?span>
創(chuàng)新
“直播招聘”解了燃眉之急 線上招聘更優(yōu)化
2月28日，樂山市首條一次性醫(yī)用口罩生產(chǎn)線在佑華制藥（樂山）有限公司醫(yī)療器械生產(chǎn)車間調(diào)試驗證成功，大約需要新招50名員工。項目2月7日正式動工，前期的設備進廠安裝、消毒防疫等工作都很順利，整個進度卻卡在了招工上。
“以前在線下招聘會就能找到合適的人?！庇尤A制藥辦公室主任魯怡告訴記者，疫情防控期間，線下招聘會沒了影，她把招工信息掛在招聘網(wǎng)站上，但信息很快就會被刷下去。
得知佑華制藥缺人，樂山高新區(qū)人力資源服務中心通過“點對點”信息推送，為該公司匹配到15名工人，確保了第一條生產(chǎn)線順利運行。為了提高效率，樂山高新區(qū)人力資源服務中心為佑華制藥舉辦了一場“直播招聘”。目前，佑華制藥需要的50名員工已全部到位。
四川燦光光電有限公司主要生產(chǎn)光電轉(zhuǎn)換器件，客戶包括華為、海信、中興等100余家知名廠商。公司常年用工近1000人。2月5日復工之初，工廠僅有幾十名工人。為盡快彌補用工缺口，公司成立招工隊，8人忙活了近半個月，可招工效果并不理想。最后，該公司在仁壽縣人社局和縣農(nóng)民工服務中心的幫助下，通過農(nóng)民工大數(shù)據(jù)平臺才解了燃眉之急。
去年，仁壽在全省率先建起農(nóng)民工大數(shù)據(jù)平臺?！叭h農(nóng)民工的電話號碼、就業(yè)意愿、年齡結構、到務工目的地等信息，我們都能掌握，本土企業(yè)有什么需要，我們第一時間做好對接。”仁壽縣農(nóng)民工服務中心負責人說。
疫情之下，線上“不見面招聘”也成為招工的重要渠道。
內(nèi)江巨騰公司為微軟、惠普等大型企業(yè)提供配件產(chǎn)品服務，公司員工常年保持在4800人左右，但復工當日到崗員工只有3600多人。內(nèi)江經(jīng)開區(qū)建立36個微信用工供需群，幫巨騰公司帶來300多名新入職員工，有效緩解企業(yè)的用工短缺問題。
思考
如何才能讓人留下來 部分人因疫情未外出
青川縣喬莊鎮(zhèn)的雍長兵此前在新疆務工，目前他留在離家近的廣平高速項目打工，工資比在新疆務工時少些。疫情之后怎么打算？雍長兵說到時候看。
“因為疫情，一部分有技術的人沒有外出務工，但疫情結束后這部分人會不會留下還很難說?！眲﹂w縣人社局工作人員張鴻運說。
農(nóng)民工在觀望，企業(yè)有擔憂?！昂芏嗟胤浇o的政策好，專車接送，工資也高，相比之下我們的競爭優(yōu)勢并不大?！濒斺f。
省社會科學院副院長、博士生導師郭曉鳴表示，復工復產(chǎn)要徹底解決用工難，需充分考慮用工的穩(wěn)定性問題。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地方為幫助企業(yè)留人實施了補貼措施。
樂山高新區(qū)制訂一系列補貼措施，對新招進的務工者給予每人每月100元的社保補貼和一次性500元的生活補貼。
宜賓市出臺的促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條政策措施明確，凡首次進入該市就業(yè)的農(nóng)民工，符合條件者可持續(xù)領取三年就業(yè)補貼。
解決省內(nèi)企業(yè)用工難，除了著力留下農(nóng)民工，有的地方看得更長遠，要把更多的人才留下來。
近日，成都市青白江區(qū)人才辦制定出臺措施，進一步強化對專家人才的關愛激勵，支持企業(yè)引進高層次人才，對防疫期間新引進副總及以上高層次管理人才、碩士研究生及以上學歷的核心技術人才、高級技師，并與以上人才簽訂3年以上勞動合同的區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，在人才工作滿一年后，按其引才成本的50%給予不超過10萬元的補貼。
留人成效如何？我們將持續(xù)關注。
專家說
省社科院副院長、博士生導師郭曉鳴：
疫情影響下，省內(nèi)企業(yè)用工存在結構性矛盾：一方面是企業(yè)用工難，找不到合適的工人；另一方面是農(nóng)民工找不到合適的工作。為了幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，政府深度介入，但在這一過程中，存在一些問題需要考慮。
一是供需錯位。企業(yè)需要的工人和政府點對點招工，目前沒有實現(xiàn)很好的吻合。雖然有些企業(yè)有了人，但復工復產(chǎn)的質(zhì)量和效率還是受到一定影響。尋找工人的過程應該是一個市場化過程，但是疫情下，企業(yè)用工需要政府介入，而政府介入容易出現(xiàn)供需錯位問題，工人進去了也可能被退回去。
二是穩(wěn)定性不夠。受疫情影響，當前不少企業(yè)面臨原料漲價、市場萎縮等問題，一定程度上會影響工人工資水平，工人跳槽可能性增大，屆時企業(yè)又會出現(xiàn)用工難現(xiàn)象。這就要求各地要把政府出臺的補貼落實。
記者手記
人的流向變化值得觀察
“娃兒上網(wǎng)課要手機”“我之前打工的地方還沒復工”“今年想在家門口打工”……采訪中，記者聽到不少沒出省務工的農(nóng)民工這樣說。
疫情在某種程度上改變著務工方式和思路，雖然可能只是暫時的，但這種變化和趨勢可能對區(qū)域性人才結構和就業(yè)形勢產(chǎn)生一定影響。
人社部農(nóng)民工工作司3月7日發(fā)布的信息顯示，目前返崗復工的農(nóng)民工達到7800萬人，占今年春節(jié)返鄉(xiāng)的60%。
四川作為勞務輸出大省，省內(nèi)企業(yè)“招工難”問題早已存在。省社會科學院發(fā)布的《四川藍皮書：四川社會發(fā)展報告（2019）》指出，參與調(diào)查的353家企業(yè)中，缺工的有269家。招工難的原因主要有兩個方面：一是求職者對薪酬、就業(yè)環(huán)境期望過高；二是符合崗位要求的應聘者減少，即人崗不適應。
疫情下，省內(nèi)企業(yè)面臨的用工結構性矛盾有所緩解。疫情過后，人的流向又會發(fā)生怎樣的變化，值得觀察和思考。
疫情是考驗，也可能是機遇，能否抓住復工復產(chǎn)這一窗口期，把有資金、技術和情懷的農(nóng)民工或人才留下來，也是一道值得好好解答的考題。